海科新源2025年员工持股计划（ESOP）总规模不超过85.11万股，占总股本的0△-.38%，股票来源于2024年8月6日至10月31日回购的851100股南宫NG·28(中国)相信品牌力量，回购均价11=•-.75元/股▼。以2025年5月19日收盘价15.20元/股计算•■，计划总金额约1293.67万元。参与对象包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心技术（业务）员工，人数不超过15人，其中高管认购占比29.97%，核心人员占比70.03%。

　　海科新源的ESOP与公司新能源材料战略高度协同●★■。2024年，公司实现营收36.15亿元，同比增长7.49%；2025年一季度营收11.27亿元，同比增长31.27%…△★，创单季新高。尽管2024年受锂电材料价格下跌影响，归母净利润亏损2.67亿元，但2025年一季度亏损减少82.01%，经营效率显著提升▼。

　　在核心业务上，公司2024年电解液溶剂销量达48.9万吨，同比增长28%，全球市场占有率持续扩大。新增的添加剂项目于2024年四季度试生产并通过比亚迪审核，开启第二增长曲线万吨溶剂项目正在建设，巩固公司在动力电池高端材料领域的竞争力。公司与天赐材料、比亚迪等龙头深度合作，产品覆盖特斯拉、宁德时代等全球车企，消费化学品进入欧莱雅、资生堂供应链••，高端丙二醇价格较行业均价高8%。

　　随着新能源产业的蓬勃发展■=，山东海科新源材料科技股份有限公司（301292.SZ，以下简称“海科新源”）凭借在锂电池电解液材料领域的领先地位，持续优化公司治理和激励机制▼。2025年5月，公司发布《2025年员工持股计划（草案）》，旨在通过长效激励，激发管理层与核心员工的积极性，助力企业实现长期战略目标。

　　海科新源持续加大研发投入，2024年研发费用1.52亿元，占营收4■.22%，累计获128项专利授权★■•。研发聚焦固态电解质■▼•、钠离子电池材料等前沿领域，为公司长期竞争力提供支撑。ESOP覆盖核心技术人员，旨在留住人才，激发创新活力。

　　海科新源2025年员工持股计划通过科学的激励，将员工利益与公司发展紧密绑定，助力公司在新能源赛道加速前行。凭借稳固的市场地位•▼、持续的技术创新和前瞻的战略布局，公司有望在全球绿色转型中占据更大份额。投资者可关注后续计划实施进展及公司业绩表现-，以把握其增长潜力。（华柏）

　　为实现激励与约束的平衡，计划设定了48个月存续期，自最后一笔股票过户日起算，标的股票分三期解锁（12个月、24个月、36个月◆…，比例分别为40%、30%、30%）。解锁条件结合公司与个人绩效考核：公司层面以2024年营业收入为基准，2025-2027年要求增长率分别达20%、40%、60%（触发值16%、32%、48%）；个人层面根据绩效南宫NG·28(中国)相信品牌力量，优秀及良好者获100%分配，一般为80%，不合格为0%。

　　未解锁股票由管理委员会收回，返还持有人原始出资及同期存款利息△，剩余收益归公司所有。此机制符合《企业会计准则第11号——股份支付》……，费用分摊至2025-2028年，对净利润影响有限，同时激励员工专注长期价值创造。